En el marco del día de la mujer y por tanto nuestro mes, ha habido muchas actividades en torno a nosotras y nuestra participación en la sociedad.  En el mundo, según la el Banco mundial de acuerdo a un estudio de la OIT la tasa de participación laboral es de un 53%, recuperando lo perdido en pandemia y llegando a niveles de 2019, eso si desde los 90 el índice había ido cayendo de a poco a diferencia de Chile donde ha tenido un crecimiento sostenido y contamos actualmente con una participación del 58%

De acuerdo al informe de OCEC-UDP y Chile Mujeres del año pasado, la tasa de participación laboral femenina se ubicaba en 51,5% contra la tasa de los hombres que es de 70,7%

En el caso de la alta dirección pública podemos destacar que, por primera vez en la historia, los nombramientos femeninos superan el 40%

El año 2022 de acuerdo a un estudio del ministerio de Hacienda hubo un aumentó la participación de mujeres en los directorios de empresas en Chile a 14,7%

El día 15 de Marzo el ministerio de Hacienda lanzó el quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile.  Los resultados muestran que a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las organizaciones, disminuye la participación de mujeres. A nivel general, las mujeres representan el 38,8% del total de personas trabajadoras, cifra que disminuye a 23% en los cargos de gerencia de primera línea y a 15,9% en los directorios. Respecto a las remuneraciones la brecha salarial en desmedro de las mujeres es del 9,9% en el nivel administrativo y medio, y del 10,8% en el nivel ejecutivo. En esa línea, la presidenta ejecutiva de ChileMujeres recalcó: “las empresas, en promedio, reconocen al regulador pagar a las mujeres, por el mismo trabajo, un 10% menos. Diez puntos menos que el salario de los hombres por exactamente el mismo trabajo y cargo.

¿Que pasa en el mundo digital? Según estudio de Fundación Kodea las mujeres se sienten menos empoderadas para crear productos y contenidos digitales y en el caso de las Fintech solo 8% cuentan con mujeres en cargos de liderazgo de acuerdo al WIF.

¿Cual es el desafío? En mi humilde opinión la solución está en la educación desde pequeños por la igualdad de género, las cuotas obligatorias en las empresas por segmento y el respeto de las políticas de igualdad de género en las empresas, acá en Profintech somos incidentalmente más mujeres que hombres y si bien no tenemos una política, tenemos la convicción que hombres y mujeres somos iguales, que podemos apoyar y mejorar en conjunto a las Fintech, donde considerando que es una industria en desarrollo, la historia puede recién ser contada.